合規(guī)服務(wù)中心 10月月刊
![]() 本期合規(guī)資訊聚焦企業(yè)內(nèi)外雙重合規(guī)挑戰(zhàn),涵蓋平臺(tái)稅收新政與海外用工風(fēng)險(xiǎn)兩大熱點(diǎn),為企業(yè)在規(guī)范發(fā)展與跨境經(jīng)營中提供關(guān)鍵指引。 平臺(tái)稅收新規(guī)解讀:兩篇來自于稅務(wù)專家的來稿均圍繞2025年6月20日實(shí)施的《互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)涉稅信息報(bào)送規(guī)定》展開,從不同角度帶來啟發(fā)和思考。容誠稅務(wù)師事務(wù)所梳理了包括收入申報(bào)合規(guī)性、刷單收入處理、投流費(fèi)稅前扣除變化等實(shí)際問題,并提出構(gòu)建合規(guī)體系、優(yōu)化供應(yīng)鏈等應(yīng)對(duì)建議;致同稅務(wù)師事務(wù)所則從財(cái)稅實(shí)操切入,通過案例揭示以往利用支付分賬隱匿收入的做法如何被新規(guī)終結(jié),強(qiáng)調(diào)企業(yè)須以“平臺(tái)收入總額”為基礎(chǔ)納稅,并提出拆分主體、跨境架構(gòu)、1039市場(chǎng)采購貿(mào)易方式等優(yōu)化思路。 海外人力資源合規(guī):海外用工合規(guī)已成為出海的“隱形護(hù)城河”,本期另一文章來自于高斯人力,深入解析了跨境雇傭的三種模式選擇及其風(fēng)險(xiǎn),重點(diǎn)提示了勞動(dòng)合同、薪酬稅務(wù)、工時(shí)休假、數(shù)據(jù)隱私及反歧視五大高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域,并結(jié)合多國案例,為企業(yè)提供從盡調(diào)到體系搭建、動(dòng)態(tài)監(jiān)控的合規(guī)建設(shè)路徑,助力企業(yè)穩(wěn)健拓展全球業(yè)務(wù)。 ![]() 互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)涉稅信息報(bào)送 新規(guī)的主要內(nèi)容和影響 近年來,平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,為營造公平統(tǒng)一的稅收環(huán)境,2025年6月,國務(wù)院以及國家稅務(wù)總局相繼發(fā)布三份稅收新規(guī)——《互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)涉稅信息報(bào)送規(guī)定》(國務(wù)院令第810號(hào))、《關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)報(bào)送涉稅信息有關(guān)事項(xiàng)的公告》(國家稅務(wù)總局公告2025年第15號(hào))、《關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)為平臺(tái)內(nèi)從業(yè)人員辦理扣繳申報(bào)、代辦申報(bào)若干事項(xiàng)的公告》(國家稅務(wù)總局公告2025年第16號(hào))及相關(guān)配套解讀(三份稅收新規(guī)后文簡(jiǎn)稱“《報(bào)送規(guī)定》”),本文將與您探討互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)涉稅信息報(bào)送規(guī)定的主要內(nèi)容及對(duì)電商企業(yè)的潛在影響,并分享我們的觀察。 報(bào)送主體?;ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè),是指《中華人民共和國電子商務(wù)法》規(guī)定的電子商務(wù)平臺(tái)經(jīng)營者以及其他為網(wǎng)絡(luò)交易活動(dòng)提供網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營場(chǎng)所、交易撮合、信息發(fā)布等營利性服務(wù)的法人或者非法人組織。值得注意的是,除境內(nèi)電商平臺(tái)(如淘寶、京東、抖音、美團(tuán)等)外,境外互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)(如亞馬遜、速賣通等)也需通過境內(nèi)代理人報(bào)送中國賣家的身份及收入信息。 報(bào)送內(nèi)容。按季度向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送身份信息和收入信息。身份信息是指平臺(tái)內(nèi)經(jīng)營者及從業(yè)人員的姓名、身份證號(hào)/信用代碼、店鋪名稱、聯(lián)系方式等。收入信息是指上季度銷售貨物、服務(wù)、無形資產(chǎn)的收入總額、退款金額、凈收入及交易筆數(shù)。 新規(guī)的實(shí)施標(biāo)志著電商行業(yè)告別“信息不透明”的紅利期,進(jìn)入“數(shù)據(jù)透明、稅負(fù)公平”的新階段。新規(guī)對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)的已合規(guī)納稅的大型企業(yè)、增值稅起征點(diǎn)以下的經(jīng)營者和從業(yè)人員影響有限,但對(duì)于納稅尚未規(guī)范的中小型商家,會(huì)有比較明顯的影響。 收入申報(bào)的合規(guī)性。稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)對(duì)比平臺(tái)交易數(shù)據(jù)與企業(yè)自行申報(bào)收入,隱匿收入不申報(bào)、收入按差額申報(bào)、收款延遲申報(bào)等做法都會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)數(shù)據(jù)差異。值得提醒的是,如企業(yè)存在虛假交易的“刷單”收入,由于平臺(tái)企業(yè)會(huì)按照實(shí)際交易記錄報(bào)送,通過數(shù)據(jù)比對(duì),極易觸發(fā)稅務(wù)稽查。在過往稽查補(bǔ)稅案例中,電商企業(yè)如主張?zhí)蕹问杖?,則需要準(zhǔn)備充分的舉證資料(包括但不限于物流空包證明、刷手收入記錄、資金往來記錄等),但即便能夠提供證據(jù),在已開具發(fā)票或滿足收入確認(rèn)形式要件的情況下,稅務(wù)機(jī)關(guān)仍可能不予認(rèn)可刷單收入進(jìn)行剔除。 同時(shí),新規(guī)實(shí)施后,電商企業(yè)的經(jīng)營數(shù)據(jù)、收入規(guī)模、關(guān)聯(lián)關(guān)系等信息完全在稅務(wù)監(jiān)管的掌握之中,以前常用的各種“店鋪經(jīng)營主體接力更換”“分拆收入”“假代銷”“利用個(gè)人賬戶收款規(guī)避申報(bào)”等方式都將面臨極高風(fēng)險(xiǎn)。 對(duì)于跨境電商企業(yè),境外平臺(tái)境內(nèi)收入數(shù)據(jù)的同步報(bào)送,使得“境外收款延遲申報(bào)”的老辦法失效,出口退稅環(huán)節(jié)的實(shí)質(zhì)合規(guī)要求也顯著提高。 投流費(fèi)稅前扣除問題。以往電商企業(yè)的投流費(fèi)用大多按照成本進(jìn)行全額抵扣,2025年10月1日起新廣告法落地,電商企業(yè)的投流費(fèi)被視為廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi),需按照限額進(jìn)行稅前扣除,對(duì)于電商企業(yè)投流費(fèi)用通常較高,占比極容易超過限額。企業(yè)需要對(duì)開票類目、服務(wù)內(nèi)容、合同條款等全面梳理,厘清費(fèi)用性質(zhì),按照新規(guī)要求對(duì)投流費(fèi)進(jìn)行稅前扣除。 在“以數(shù)治稅”背景下,合規(guī)對(duì)于企業(yè)并非負(fù)擔(dān),而是長(zhǎng)期發(fā)展的基石。我們建議企業(yè)從如下方面做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。 需要及時(shí)規(guī)范結(jié)算賬戶,導(dǎo)出平臺(tái)數(shù)據(jù),梳理真實(shí)收入,補(bǔ)報(bào)未開票收入。 確保交易數(shù)據(jù)、資金流水、稅務(wù)申報(bào)的一致性;合規(guī)取得發(fā)票入賬,保存電子合同、物流憑證等交易證據(jù)。 通過架構(gòu)重構(gòu)和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化,合理利用優(yōu)惠政策,優(yōu)化整體稅負(fù)。 容誠稅務(wù)師事務(wù)所(深圳)有限公司 歐丞奇(合伙人)、劉林妮(高級(jí)經(jīng)理 ) ![]() ![]() ![]() 平臺(tái)企業(yè)涉稅信息報(bào)送重磅落地! 電商企業(yè)財(cái)稅合規(guī)刻不容緩 為構(gòu)建線上線下公平統(tǒng)一的稅收環(huán)境,推動(dòng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康發(fā)展,國務(wù)院公布了《互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)涉稅信息報(bào)送規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)送規(guī)定》)并從2025年6月開始正式實(shí)施。2025年10月,互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)向稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行了首次信息報(bào)送后,各地電商企業(yè)已陸續(xù)收到稅務(wù)機(jī)關(guān)的推送信息,要求企業(yè)進(jìn)行核實(shí)補(bǔ)稅,電商企業(yè)財(cái)稅合規(guī)刻不容緩。 報(bào)送規(guī)定未出臺(tái)前,由于電商企業(yè)的收入主要通過各類第三方支付平臺(tái)與電商平臺(tái)結(jié)算,且電商平臺(tái)未將商戶收入信息報(bào)送至稅務(wù)機(jī)關(guān),不少電商企業(yè)往往通過第三方支付平臺(tái)的分賬功能,實(shí)現(xiàn)隱匿實(shí)際收入、支付成本、股東分紅和支付高管薪酬等目的。
如圖所示的案例,假設(shè)某電商企業(yè)通過平臺(tái)銷售商品實(shí)現(xiàn)收入3000萬元,該筆款項(xiàng)進(jìn)入第三方支付平臺(tái)的虛擬賬戶后,企業(yè)將進(jìn)行如下分賬操作:支付供應(yīng)商成本2000萬元(大部分為無票成本)、支付電商平臺(tái)傭金100萬元、支付MCN機(jī)構(gòu)傭金300萬元,剩余600萬元提現(xiàn)至企業(yè)或個(gè)人銀行賬戶并入賬完稅。 目前,我國尚未要求第三方支付平臺(tái)向稅務(wù)機(jī)關(guān)傳輸資金流水?dāng)?shù)據(jù),導(dǎo)致第三方支付平臺(tái)收支情況長(zhǎng)期游離于監(jiān)管之外。若企業(yè)不將資金提現(xiàn)至銀行賬戶,稅務(wù)機(jī)關(guān)幾乎難以發(fā)現(xiàn)這部分收入。然而,隨著《報(bào)送規(guī)定》等文件的實(shí)施,稅務(wù)機(jī)關(guān)將從源頭掌握電商企業(yè)的收入數(shù)據(jù),使其無法再利用第三方支付平臺(tái)的分賬功能隱匿收入。 本次《報(bào)送規(guī)定》落地執(zhí)行非常迅速,在10月初互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)向稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行了首次信息報(bào)送后,目前全國各地大量電商賣家已反饋收到稅局短信,通知該公司申報(bào)的今年三季度增值稅銷售收入少于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送的收入金額,要求電商賣家進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。同時(shí),國家稅務(wù)總局在10月27日在官網(wǎng)發(fā)布通知,提醒電商平臺(tái)經(jīng)營者核實(shí)申報(bào)的相關(guān)收入信息。
根據(jù)《規(guī)定》要求,電商平臺(tái)需要向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送商戶銷售的“收入總額”,具體指平臺(tái)內(nèi)經(jīng)營者及從業(yè)人員在當(dāng)期通過網(wǎng)絡(luò)交易取得的全部相關(guān)銷售款項(xiàng)(包括全部?jī)r(jià)款及增值稅稅額),涵蓋貨幣與非貨幣形式的經(jīng)濟(jì)利益,且不得扣除平臺(tái)補(bǔ)貼、傭金、服務(wù)費(fèi)等其他費(fèi)用。在前述案例中,自2025年10月1日起,稅務(wù)機(jī)關(guān)將基于電商平臺(tái)報(bào)送的信息,認(rèn)定該企業(yè)的收入總額為3000萬元,而非扣除各項(xiàng)成本費(fèi)用后的凈收入600萬元。因此,電商企業(yè)須就其所有成本費(fèi)用取得合法有效憑證,并以平臺(tái)收入總額減去有合法票據(jù)支持的成本費(fèi)用后的利潤為基數(shù),按25%的稅率繳納企業(yè)所得稅。若部分供應(yīng)商或MCN機(jī)構(gòu)等無法提供發(fā)票,相關(guān)支出將無法在稅前扣除,電商企業(yè)的實(shí)際稅負(fù)將大幅上升。 綜上所述,合規(guī)經(jīng)營已成為電商企業(yè)的必選項(xiàng),也是我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。在稅收監(jiān)管日益嚴(yán)格的背景下,電商企業(yè),尤其是中小企業(yè),可考慮在合規(guī)前提下合理運(yùn)用稅收優(yōu)惠政策,有效降低稅負(fù)。主要思路有: 在具備合理商業(yè)目的和業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)的前提下,可考慮按業(yè)務(wù)體量、產(chǎn)品線、部門職能等拆分企業(yè)主體,合理利用小微企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)或者特殊區(qū)域(如廣州南沙、珠海橫琴、深圳前海)的優(yōu)惠稅率。 跨境電商可在香港設(shè)立連接境內(nèi)外的中轉(zhuǎn)實(shí)體,將部分利潤合理留存于香港企業(yè)。通過申請(qǐng)離岸豁免,可減免16.5%的香港利得稅。 對(duì)于確實(shí)難以取得發(fā)票的成本,可嘗試采用1039市場(chǎng)采購貿(mào)易方式等出口模式,向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)核定征收相關(guān)稅費(fèi),以實(shí)現(xiàn)財(cái)稅合規(guī)。 綜上所述,在日趨嚴(yán)格的監(jiān)管形勢(shì)下,我們建議電商企業(yè)積極應(yīng)對(duì)變化,設(shè)計(jì)適應(yīng)自身業(yè)務(wù)的財(cái)稅合規(guī)模式,在依法依規(guī)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。 同時(shí),對(duì)于電商企業(yè)及其實(shí)控人的財(cái)稅合規(guī)模式搭建,要從多方面做全盤規(guī)劃,結(jié)合香港等境外地區(qū)稅制、CRS監(jiān)管要求、實(shí)控人及其家族身份規(guī)劃、境內(nèi)外資產(chǎn)配置等需求,合理規(guī)劃股權(quán)架構(gòu)和業(yè)務(wù)架構(gòu),從而實(shí)現(xiàn)財(cái)稅合規(guī)、資金流轉(zhuǎn)通暢、企業(yè)及個(gè)人效益最佳的目的。 致同(北京)稅務(wù)務(wù)師事務(wù)所有限責(zé)任公司廣東分所 葉淑芬(稅務(wù)合伙人) ![]() ![]() ![]() 海外人力資源合規(guī): 企業(yè)出海的“隱形護(hù)城河” 隨著中國企業(yè)加速全球化布局,海外設(shè)倉、本地化運(yùn)營、跨境遠(yuǎn)程雇傭已成為常態(tài)。然而,企業(yè)在拓展國際市場(chǎng)的同時(shí),往往忽視了一個(gè)關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)——海外人力資源合規(guī)。 與國內(nèi)勞動(dòng)法體系不同,各國在勞動(dòng)合同、薪酬福利、工時(shí)休假、解雇保護(hù)、數(shù)據(jù)隱私、反歧視等方面存在巨大差異。一旦違規(guī),不僅面臨高額罰款,還可能引發(fā)集體訴訟、品牌聲譽(yù)受損,甚至被強(qiáng)制退出當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)。 本期將聚焦海外人力資源合規(guī),結(jié)合典型案例與監(jiān)管趨勢(shì),為企業(yè)出海提供實(shí)操指引。 企業(yè)在海外用人,通常面臨三種模式:
合規(guī)提示: 跨境遠(yuǎn)程雇傭看似靈活,但極易觸碰海外當(dāng)?shù)亍俺TO(shè)機(jī)構(gòu)”(Permanent Establishment)紅線,導(dǎo)致企業(yè)被認(rèn)定為在海外有納稅義務(wù),進(jìn)而引發(fā)稅務(wù)稽查與社保補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)。建議優(yōu)先采用EOR或設(shè)立本地實(shí)體。 美國:普遍為“自由雇傭”(At-Will Employment),允許無理由解雇員工,但解雇仍需避免歧視、報(bào)復(fù)等非法理由。 歐盟:強(qiáng)調(diào)“無正當(dāng)理由不得解雇”,需提前通知并支付補(bǔ)償金。 日本:解雇門檻極高,需證明“客觀合理理由”且“社會(huì)可接受”。 中東:部分國家要求外籍員工必須持有“勞工卡”(Work Permit),且雇主承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。 案例警示: 某深圳企業(yè)在迪拜遠(yuǎn)程雇傭一名銷售,未辦理工作簽證,僅通過PayPal支付報(bào)酬。后因業(yè)績(jī)不佳終止合作,員工向當(dāng)?shù)貏诠げ客对V,企業(yè)被認(rèn)定為“非法用工”,面臨每人5萬迪拉姆(約10萬元人民幣)罰款,并被列入黑名單。 全球征稅vs.屬地征稅:如中國居民需就全球收入納稅,而新加坡實(shí)行屬地征稅。 CRS信息交換:稅務(wù)機(jī)關(guān)可通過CRS獲取境外薪酬支付記錄,未申報(bào)境外收入將面臨追繳+滯納金+罰款。 最低工資與加班費(fèi):美國各州標(biāo)準(zhǔn)不同,加州時(shí)薪高達(dá)16美元;法國加班費(fèi)按125%計(jì)算。 合規(guī)建議: 使用合規(guī)薪酬平臺(tái)(如GSR)統(tǒng)一管理全球薪資,確保代扣代繳當(dāng)?shù)囟愘M(fèi),保留完整支付憑證。 歐盟:每周工作不超過48小時(shí),年假不少于20天(部分國家達(dá)30天)。 德國:嚴(yán)格限制加班,需工會(huì)同意。 阿聯(lián)酋:2022年起實(shí)行5天工作制,每日8小時(shí)。 巴西:法定年假+1/3獎(jiǎng)金,解雇時(shí)需一次性支付。 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn): 中國企業(yè)常要求海外員工“彈性工作”或“隨時(shí)響應(yīng)”,可能構(gòu)成變相加班,引發(fā)勞動(dòng)仲裁。 GDPR(歐盟):收集員工人臉、位置、通訊記錄需明確告知并獲得同意。 CCPA(美國加州):員工有權(quán)要求刪除個(gè)人數(shù)據(jù)。 中國《個(gè)人信息保護(hù)法》:跨境傳輸員工數(shù)據(jù)需通過安全評(píng)估或認(rèn)證。 案例: 某跨境電商企業(yè)在英國使用監(jiān)控軟件記錄員工鍵盤敲擊與屏幕截圖,被員工投訴至信息專員辦公室(ICO),最終被處以50萬英鎊罰款。 美國:嚴(yán)禁基于種族、性別、宗教、年齡等的歧視,需提供“合理便利”(如殘疾人設(shè)施)。 印度:種姓制度雖已廢除,但職場(chǎng)隱性歧視仍存。 沙特:女性員工需男性監(jiān)護(hù)人同意才能入職。 合規(guī)建議: 制定全球統(tǒng)一的《反騷擾與反歧視政策》,開展跨文化培訓(xùn),建立匿名投訴渠道。 第一步:盡職調(diào)查先行 進(jìn)入新市場(chǎng)前,開展勞動(dòng)法合規(guī)盡調(diào),明確: 是否需設(shè)立實(shí)體? 本地最低用工成本(含社保、公積金)? 解雇保護(hù)強(qiáng)度與成本? 第二步:建立合規(guī)體系 制定《全球人力資源合規(guī)手冊(cè)》 使用標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)合同模板(英語OR英語&本地雙語) 引入EOR或本地HR服務(wù)商 定期進(jìn)行合規(guī)審計(jì) 第三步:動(dòng)態(tài)監(jiān)控與培訓(xùn) 訂閱當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法更新服務(wù) 每年組織海外管理人員合規(guī)培訓(xùn) 建立“合規(guī)紅黃燈”預(yù)警機(jī)制 海外人力資源合規(guī),不再是“出了事再補(bǔ)救”的事后應(yīng)對(duì),而應(yīng)成為企業(yè)全球化戰(zhàn)略的前置條件。一個(gè)合規(guī)的用工體系,不僅能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),更能提升雇主品牌、吸引本地人才、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。 在全球監(jiān)管日益趨嚴(yán)的背景下,合規(guī)即競(jìng)爭(zhēng)力。唯有將合規(guī)融入組織基因,企業(yè)才能真正實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健出海、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。 深圳高斯全球(GSR) ![]() ![]() |